كيف يساعد نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية على إدارة حضور الموظفين

Name: كيف يساعد نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية على إدارة حضور الموظفين
Author: كيف يساعد نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية على إدارة حضور الموظفين

August 8, 2022

PeopleQlik # 1 نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعوديةيمكن أن تساعدك على إدارة الساعات المسجلة وموقع موظفيك لضمان اتخاذ إجراءات سلسة وفي الوقت المناسب. لضمان عدم حرق الموظفين ، تقدم الشركات عددًا معينًا من عناوين الدفع للموظفين في بداية السنة المالية الجديدة. بالإضافة إلى عناوين / أيام العطل ، يمكن للموظفين تلقي أنواع أخرى من العناوين ، مثل عناوين الطوارئ الشخصية ، للتعامل مع القضايا الخارجية. ومع ذلك ، لن تتركك بعض الأمور بدون خيار سوى ترك موظفيك في غضون مهلة قصيرة. في حالات ضعف حضور الموظفين ، يمكن للشركات أن تنهي عملها ، على الرغم من أنها يمكن أن تتخذ خطوات محددة لضمان قدرتها على مواجهة هذه التحديات في إدارة ألوان النحل.

PeopleQlik # 1 نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

كيف يساعد نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية على إدارة حضور الموظفين

التعامل مع قضايا حضور الموظفين: كيف يمكن لحلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية أن تساعد.

لتصبح أكثر تنظيماً وتنظيماً ، تستثمر كل شركة الآن في إدارة الموظفين. تستثمر المؤسسات أكثر في التكنولوجيا من أجل إشراك الموظفين وزيادة الإنتاجية. من الخطوات المهمة للحفاظ على مشاركة الموظفين ضمان عملية إدارة عطلة سلسة. التأخير في قبول طلبات الإجازات أو رفض الطلبات دون أسباب محددة غالبًا ما يؤدي إلى حضور الموظف.

يتمثل الحل في تبني أساليب وتقنيات إدارة العطلات للحفاظ على مشاركة الموظفين وإدارة حضورهم والحفاظ على مشاركتهم.

تتبع الأوراق

من الشائع أن تمنح الشركات موظفيها العناوين التي يقدمونها ، بناءً على الشهر الذي ينضمون إليه. على سبيل المثال ، قل شركة واحدة ؛ توفر المنطقة لكل موظف 12 عنوانًا مدفوعًا سنويًا ، يتم إضافتها إلى حسابه في بداية السنة المالية الجديدة. الموظف أ ينضم إلى Zion خلال شهر يونيو بينما ينضم الموظف B في نوفمبر. سيكون الموظف “أ” مؤهلاً لاستلام عشرة عناوين إيداع ، بينما سيتلقى الموظف “ب” خمسة عناوين إيداع. يقدّر الموظفون هذا التمرين لأنه لا يمكن دائمًا الانضمام إلى شركة جديدة في بداية السنة المالية الجديدة.

ومع ذلك ، هذه مشكلة لمديري الموارد البشرية. أحد أكبر التحديات في إدارة العطلات هو العثور على العنوان. هذا ليس كل شئ. ماذا سيحدث للموظفين الذين تركوا العنوان العام الماضي؟ يجب تتبع هذه العناوين وصيانتها ، بينما سيتم إضافة أيام عطلة إضافية في وقت واحد على أساس شهري. لحل هذه المشكلة ، تحتاج إلى إيقاف حساب عناوين الموظفين يدويًا. حان الوقت للمضي قدمًا للحفاظ على تسجيل الحضور. يمكنك بسهولة تتبع المغادرين ووضع علامة تبويب على العنوان الذي تم جمعه بواسطة برنامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية . من خلال القيام بذلك ، يتم احتساب عنوان تعويض كل موظف تلقائيًا والذي لا تحتاج إليه.

مراجعة طلبات الإجازة

إذا كان لدى شركتك عدد قليل من الموظفين ، فإن مراجعة طلبات عطلتهم قد يمثل تحديًا. يفضل بعض الموظفين ملء نموذج طلب ورقي بينما يقوم آخرون بالإبلاغ عن طريق البريد إلى مديريهم. قد يكون هناك آخرون يسألون مديرهم بشكل دوري شفهياً. يمكن أن تتحول بسرعة إلى كابوس. قم بحل هذا التحدي من خلال إيجاد أفضل نظام لإدارة Holiday Management Challenge. شجع الموظفين على التقدم بطلب للحصول على عناوين عبر الإنترنت من خلال بوابة الخدمة الذاتية (ESS). إدارة العطلات فوائد استخدام نظام عبر الإنترنت واضحة. يمكنك مراجعة جميع الطلبات المعلقة بسرعة والتأكد من توقف أي طلبات عطلة في الشقوق. يمكن للمديرين عرض عناوينهم المعتمدة بسرعة وتجنب متاعب إزالة أنفسهم من خلال العديد من الطلبات.

هنا يمكنك رؤية قصة نجاح PeopleQlik. تحولت AkzoNobel من SAP إلى PeopleQlik الرائدة في Bilytica لأتمتة الموارد البشرية والرواتب الأساسية لعمليات الموارد البشرية على مستوى مجموعة AkzoNobel (ICI سابقًا). يعتبر PeopleQlik خيارًا مثاليًا وهو الاختيار المثالي لمجموعة الشركات التي تبدو غنية من الناحية الوظيفية.

PeopleQlik قصة نجاح

اتصل بـ PeopleQlik عندما يتطلب مكان عملك جهازًا أو برنامجًا مناسبًا للمساعدة في الوقت يمكنه متابعة سجلات الموظفين بشكل نشط. لديهم العديد من الخيارات حسب الوظائف التي تحتاجها. المضي قدما والتحقق منها.