كيفية تتبع ساعات عمل الموظفين بدقة وبأقل جهد ممكن في استثمار برامج الحضور والانصراف في المملكة العربية السعودية

3 years ago

بِسْمِ ٱللّٰهِ ٱلرَّحْمٰنِ ٱلرَّحِيمِ

لَا إِلَٰهَ إِلَّا ٱللَّٰهُ مُحَمَّدٌ رَسُولُ ٱللَّٰهِ

برنامج الحضور PeopleQlik # 1 في المملكة العربية السعودية بينما يكتشف العديد من المشرفين ، تتطلب إدارة الموظفين عن بُعد طريقة مختلفة تمامًا للتعامل مع الفرق تحت سقف واحد. إلى جانب محاولة إضفاء الطابع الإنساني على مكالمات الفيديو والحفاظ على شفافية جميع إجراءات الفريق ، عليك أن تجعل الشخص المغامر البعيد يمكن ملاحظته. وهذا يعني الحفاظ على التركيز على عبء العمل والتوازن بين العمل والحياة والمشاركة والأداء والرأي.

PeopleQlik # 1 برنامج الحضور في المملكة العربية السعودية

كيفية تتبع ساعات عمل الموظفين بدقة وبأقل جهد ممكن في استثمار برامج الحضور والانصراف في المملكة العربية السعودية

عندما تكيفت العديد من الشركات مع برامج الحضور والانصراف في المملكة العربية السعودية على فكرة الوظيفة البعيدة ، فقد اعتبر القليل أن البنية التحتية ضرورية للحفاظ عليها.

بعد أن عملنا لمدة سبعة عقود حتى الآن ، نفهم في Memory أن توجيه العمال البعيدين ليس منتجًا نهائيًا عليك الاستمرار في العمل فيه. ومع ذلك ، مع التكنولوجيا والسياسات والثقافة والاتصال المثاليين ، يمكنك إنشاء قاعدة جيدة. فيما يلي أفضل التقنيات السبعة البعيدة التي نستخدمها للسماح بقوة عمل عن بعد ناجحة للغاية ومبهجة.

1. امتلاك سياسة قوية للعمل عن بعد

من غير المعقول أن نتوقع أن يكون العمل عن بعد على الفور نجاحًا لا هوادة فيه دون إظهار المبادئ العالمية للمشاركة لكل عامل على حدة. يحتاج نظام حضور مؤسستك في المملكة العربية السعودية إلى تغطية عمل بعيدة تضع التوقعات والاستحقاقات والإجراءات الإدارية. من بين أشياء أخرى ، يجب أن توضح كيفية عمل التعاون ، عندما يُتوقع أن يكون الموظفون البعيدين متاحين ، ومن يمكنهم اللجوء إليه متى احتاجوا إلى الدعم والطرق المختلفة التي يمكنهم من خلالها تقديم الملاحظات. إلى جانب تفصيل الآليات التي يمكن أن تجعل إمكانات العمل بعيدة ، يجب أن تعمل تغطيتك كسجل ثقافي ، تنقل قيمة عملك ومسؤوليات الشركة والتفاني في الشفافية.

2. إنشاء بنية تحتية تقنية بعيدة

لا يمكنك إدارة العمال عن بعد بدون مجموعة التكنولوجيا البعيدة المثالية. يجب أن يسمح لك بالحفاظ على وظيفة كل عامل عن بعد ، وساعات العمل ، وبرامج الرواتب في المملكة العربية السعودية ، والرفاهية والأداء يمكن ملاحظته. على مستوى فريق أوسع ، يجب أن يسهل فريقك كل شيء بدءًا من التواصل الوظيفي والأعمال ، إلى إدارة الوقت وإعداد الموظفين. ستجد الكثير من أدوات العمل البعيدة في السوق ، لكن حدد برامج قلبك بحكمة لمنع انتشار التطبيقات.

3. تعيين ترتيب اتصال واضح

يعتمد العمل الناجح عن بُعد على التواصل الناجح ليس فقط من أجل التعاون السلس وتبادل الأفكار ، ولكن لتمكين الدعم المستمر والتغذية الراجعة. عندما يبدأ الناس العمل عن بعد لأول مرة ، من بين الأشياء الرئيسية التي يجب عليهم التأكد منها هو نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية الذي يبدو عليه هيكل الاتصالات البعيدة. متى سيكون لديهم مزامنة فردية مع الموظفين؟ ما هو أفضل وقت لجذب الناس؟ كيف ينبغي أن ينقلوا إمكانية الوصول؟ فكيف ينبغي عليهم تشكيل علم ورسائل معينة شكوك؟ بوجود بنية اتصال داخلية قوية ، يظل التعاون مدروسًا والجميع على دراية بما يمكن توقعه.

4. حافظ على الساعات البعيدة للملاحظة

عندما تعمل عن بعد ، يمكن أن تشعر بسهولة كما لو كنت في فقاعتك الخاصة ، حيث لا أحد يفهم ما تعمل عليه أو يجد تقدمك الخاص. بصرف النظر عن جعل الحفاظ على توافق مجموعاتك أمرًا صعبًا ، فإن هذا الاختفاء يطرح مشاكل هائلة لمشاركة الموظفين وصحتهم أيضًا. لحسن الحظ ، الأتمتة قادرة الآن على المساعدة في سد هذا المكان العمياء – يمكن لبرنامجين من برامج الموارد البشرية لتتبع الوقت التلقائي في المملكة العربية السعودية مراقبة الوقت وإنشاء جداول زمنية للموظفين البعيدين أثناء عملهم. بصرف النظر عن مساعدتك في ضمان عدم سحب أي شخص في الكثير من التعليمات ، فإنهم يزودون الموظفين عن بُعد بنصائح توسع مفيدة أيضًا.

5. تقديم الدعم الفردي المستمر

عندما يعمل العمال بشكل مستقل في منازلهم ، فإنهم غالبًا ما يتجاهلون الإشراف والتوجيه الفوريين في مكان عملهم. من الوقوع مع مكتب أحد الزملاء لطلب المساعدة ، لتقدير الثراء النفسي للتواصل وجهًا لوجه الفعلي ، هناك العديد من الطرق التي يمكن أن يساعد بها العمل في المكتب الأفراد على الشعور بالتشجيع والتحفيز – لذلك سيحتاج المديرون إلى الإيمان بعناية بشأن كيف سيديرون بالضبط نفس الشعور بالدعم. يساعد تقييمك الفردي على استعداد الموظفين مسبقًا ، ويشير إلى أنك تستثمر في تقدمهم وتقدمهم.

6. بناء الشمولية والمشاركة

يجب أن يشعر العمل عن بعد عادي وطبيعي، وهذا يمكن HR البرمجيات في المملكة العربية السعودية تحدث فقط عند الشركة لديها حضارة بعيد الأول قوية. سوف يحتاجون إلى الشعور بالثقة. لإنشاء حضارة ناجحة عن بُعد أولاً ، يحتاج المديرون إلى التفكير في كيفية جمع آراء الموظفين البعيدة – نظرًا لامتلاكك القدرة على القيام بذلك بنجاح ، فقد لا تكون على دراية بالمشكلات التي تتطلب العمل أو إذا ظهرت مشكلات – وبدون صدق الآراء ، لن يكون لديك القدرة على حلها.

نظام الحضور في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، طعف ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، أبقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على +966547315697 أو تواصل مع sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق نظام الحضور والانصراف في المملكة العربية السعودية بخدمتك.

كما نقدم نظام الحضور والانصراف في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و

نظام الحضور في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارمادة ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، صفوة سيتي ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة (جدة ، جدة ، جدة) هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.

الوحدة والعزلة كلها شكاوى شائعة للموظفين البعيدين ، ومن الطبيعي أن تفوتك المزاح البسيط والصداقة الحميمة في مكان العمل. من المهم للمديرين اتخاذ تدابير استباقية لتقوية الروابط بين العمال البعيدين ، وضمان الأفراد مثل الدردشة خارج العمل والتفاعل المجتمعي. قم بإنشاء محطة Slack حيث يمكن للأشخاص مشاركة المعلومات وتبادل الأغاني ، ومحاولة جدولة فترات استراحات القهوة الروتينية والمسابقات الودية والدورات الافتراضية.