PeopleQlik # 1 HRMS في الرياض المعلومات هي النفط والتحليلات هي محرك الاحتراق لشركة موارد بشرية. قد تلعب التحليلات دورًا رئيسيًا في إيجاد الاحتمالات التحويلية وتقييم تأثير هذه الاحتمالات التحويلية في مكان العمل اليوم ، لا سيما في قطاع الموارد البشرية. يمكن أن تكون تحليلات الموارد البشرية ، وفقًا لقادة الصناعة مثل SAP ، قوة محفزة في البحث عن الاحتمالات وتحديد أولوياتها وتقييم التدخلات في مكان العمل.
PeopleQlik # 1 HRMS في الرياض
دعنا نكون أكثر تحديدا
الموارد البشرية هي بيئة تعتمد على البيانات حيث تدعم البيانات وتدمر كل شيء. يتعامل نظام إدارة الموارد البشرية في الرياض بالمملكة العربية السعودية مع الكثير من المعلومات حول الموظفين ، مثل مهاراتهم ومواهبهم ، وائتمانات المدرسة ، وخبرات العمل السابقة. يقوم قسم إدارة الموارد البشرية يوميًا بإدارة مجموعة متنوعة من بيانات الموظفين. نتيجة لذلك ، يمكن أن تكون معالجة هذا العدد الهائل من البيانات يدويًا مضيعة للوقت ومرهقة ومعرضة للخطأ لأي شركة. في هذا السيناريو ، قد يساعد وضع تحليلات الموارد البشرية الشركة بشكل كبير في تقييم مدى توفر كل موظف من حيث العمل والمشاركة.
على سبيل المثال ، في حالة اكتساب مواهب الموارد البشرية ، قد تساعد التحليلات التنبؤية بشكل كبير في تحديد وتوظيف أفضل المواهب من خلال تحليل محفظتها في عدة معايير. إنه يساعد الشركة في تحديد أي موظف ، من بين ديموغرافياته أو دوائره الأكاديمية ، هو الأكثر ملاءمة للتعامل مع الوظيفة ودفع الحد الأقصى من الإنتاج لصالح الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، قد تساعد التحليلات في تخطيط حزم مزايا الموظفين بعد توقعات النتائج المستقبلية ، وبالتالي تغيير الموارد البشرية.
HRMS في الخبر في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، Ta if ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،
اتصل بنا على +966547315697 أو تواصل مع sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق إدارة الموارد البشرية في الخبر بخدمتك.
كما نقوم بتوفير HRMS في شركة حلول خدمات الخبر في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، ع رأس ، عرار ، شيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى ،
إدارة الموارد البشرية في الخبر في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم الساهر ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، القريات ، المملكة العربية السعودية ، الحائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة الصفوة جلاجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، هجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.
التحليلات تساعد المنظمة على تجهيز المواهب المناسبة
خذ على سبيل المثال التحدي الأساسي للموارد البشرية: التوظيف. من الصعب على أي شركة توظيف الأشخاص المناسبين. عندما يتعلق الأمر بمعالجة السير الذاتية يدويًا ووضع قائمة مختصرة للأفضل ، يبذل المجند دائمًا المزيد من الجهد. إن عملية غربلة آلاف التطبيقات مرهقة وصعبة للمشاركين. يمكن أن يؤدي التعامل مع كميات هائلة من بيانات الموظفين يدويًا إلى حدوث الكثير من الأخطاء البشرية وعدم الكفاءة. لا يجب أن يكون القياس اليدوي للموظف فعالاً وناجحاً طوال الوقت.
من ناحية أخرى ، فإن استخدام نظام إدارة الموارد البشرية في الرياض بالمملكة العربية السعودية قد يقلل من الوقت الذي يقضيه البحث عن أفضل المرشحين واختيارهم. لا توفر تحليلات التوظيف الوقت فقط عن طريق فحص السير الذاتية لمقدم الطلب ولكن لها أيضًا تأثير كبير من خلال السماح بخيارات عمل أسرع وأكثر استنارة. يمكن أن تساعد تحليلات التوظيف بشكل كبير في تحديد مدى إنتاجية الموظف للشركة.
تساعد التحليلات في جمع البيانات بتنسيق منظم وبنيوي
الحصول على البيانات المناسبة: يمكن لموظفي التوظيف جمع بيانات الموظفين وفصلها بناءً على عدة عوامل. يمكن لموظفي التوظيف جدولة بيانات الموظف من حيث الخبرة في العمل والعمر والسعة وما إلى ذلك باستخدام التحليلات في الموقع. نتيجة لذلك ، بناءً على احتياجات الملف الشخصي ، يمكن تجميع معلومات أو بيانات الموظفين وتحديد مواقعها. أيضًا ، لإضافة قيمة إلى ملف تعريف المرشح ، قد يقوم أخصائي الموارد البشرية أو المجند بدمج المعلومات العامة من منصات الإنترنت مثل Twitter أو Facebook. سيؤدي ذلك إلى نتائج أفضل من حيث توظيف الأشخاص المناسبين وبالتالي تعزيز النمو الإجمالي للشركة أو الشركة.
تنقية المعلومات التي تم جمعها: إن الحصول على المعلومات المناسبة أو ذات الصلة لا يكفي لتمكين متخصص الموارد البشرية من الازدهار أو تسريع عملية التوظيف. الوظيفة الأكثر أهمية هي تنظيف البيانات من كمية كبيرة من البيانات. قد يؤدي خطأ بسيط ، مثل تقديم معلومات خاطئة ، إلى تشويه إنتاج العمل ، مما يتسبب في معاناة المنظمة بأكملها. نتيجة لذلك ، يجب تنظيف البيانات التي تم الحصول عليها من خلال التحليلات قبل إدخالها في نماذج مختلفة.
زيادة إنتاجية الموظفين: نظام إدارة الموارد البشرية في الرياض ، يمكن للخبراء في المملكة العربية السعودية تحسين مشاركة الموظفين والإنتاجية في الأعمال التجارية بالفعل باستخدام الأساليب التحليلية. يمكن للمرء أن يحلل بصدق ما إذا كان المرشح المعين حديثًا يطابق توقعات الشركة أو قدم رؤى الشركة. مع عوامل التحليلات مثل إنجازات المرشحين والخبرات السابقة ، سيكون لدى رئيس الموارد البشرية أو الطرف المعني صورة واضحة عن الأشخاص الذين سيتم نشرهم في الوظيفة وكيفية استخدام الموظف لزيادة الإنتاجية والعوائد. إنه يمكّن مسؤولي التوظيف من مقارنة المحفظة بمجموعة السمات المفضلة لديهم وتحديد ما إذا كانوا سيقبلون عرض الشركة أو العمل التجاري.
إعادة المشاركة: بعد ملء إعلان الوظيفة ، عادةً ما تُترك سجلات العميل المحتمل دون تغيير. تساعد التحليلات في الموارد البشرية المؤسسات التجارية على إعادة الاتصال بمجموعة المرشحين المحتملين لمساعدتهم على الاختيار من بين الوظائف المتاحة الأخرى داخل الشركة. يمكن أن تمثل أيضًا وظائف جديدة أو خبرات عمل أو مهارات قد اكتسبها المنافسون.
تحسينات الاستهداف: يوفر Analytics للقائمين بالتوظيف مجموعة واسعة من الخيارات فيما يتعلق بمجموعة المرشحين. تساعد التحليلات المؤسسة المشتركة في تحديد منصات جديدة لاستراتيجيات التوظيف ، مما يؤدي إلى تحديد المزيد من المرشحين ، وتبسيط الردود ، وتحقيق نتائج أفضل. يتضمن تحول الموارد البشرية تحقيق ردود فعل محسنة للوظيفة نفسها. نتيجة لذلك ، تساعد التحليلات في تحسين وضع إعلانات الوظائف من خلال تضمين العديد من الخصائص مثل طول فترة التوظيف ومنطقة العمل والوظيفة والصناعة. إنه يضفي طابعًا شخصيًا على عملية التوظيف أو اكتساب المواهب بأكملها ، مما يؤدي إلى المزيد من النتائج الاستراتيجية.
استهداف التطورات: توفر التحليلات للقائمين بالتوظيف مجموعة واسعة من الخيارات فيما يتعلق بمجموعة المرشحين. تساعد التحليلات مؤسسة الشركة في تحديد منصات جديدة لتكتيكات التوظيف ، مما يسمح لها بالعثور على المزيد من المرشحين وتبسيط الردود وتحقيق نتائج أفضل. يتضمن برنامج الموارد البشرية في الرياض تحقيق ردود فعل محسّنة على التوظيف نفسه. نتيجة لذلك ، تساعد التحليلات في تحسين وضع إعلانات الوظائف من خلال تضمين العديد من الخصائص مثل طول فترة العمل ومجال العمل والوظيفة والصناعة. إنه يركز على عملية التوظيف أو اكتساب المواهب بأكملها ، مما يؤدي إلى المزيد من النتائج الاستراتيجية.
انقر لبدء WhatsApp Chatbot بالمبيعات
الجوال: +966547315697
البريد الإلكتروني: sales@bilytica.com
نظام إدارة الموارد البشرية نظام الحضور البيومتري حلول برامج الرواتب في الرياض جدة مكة المكرمة المملكة العربية السعودية مدينة الخبر المملكة العربية السعودية
نظام إدارة الموارد البشرية نظام الحضور البيومتري حلول برامج الرواتب في الرياض جدة مكة المكرمة المملكة العربية السعودية مدينة الخبر المملكة العربية السعودية
نظام إدارة الموارد البشرية نظام الحضور البيومتري حلول برامج الرواتب في الرياض جدة مكة المكرمة المملكة العربية السعودية مدينة الخبر المملكة العربية السعودية
نظام إدارة الموارد البشرية نظام الحضور البيومتري حلول برامج الرواتب في الرياض جدة مكة المكرمة المملكة العربية السعودية مدينة الخبر المملكة العربية السعودية
نظام إدارة الموارد البشرية نظام الحضور البيومتري حلول برامج الرواتب في الرياض جدة مكة المكرمة المملكة العربية السعودية مدينة الخبر المملكة العربية السعودية
