تأثير COVID-19 على برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

Name: تأثير COVID-19 على برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
Author: تأثير COVID-19 على برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

June 19, 2022

PeopleQlik # 1 برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعوديةتسبب الوباء في إحداث فوضى في كل صناعة ، وإذا كان هناك شيء واحد تشترك فيه كل شركة ، فهو قسم الموارد البشرية. إذا كنت تعمل في مجال الموارد البشرية ، فأنت تدرك مدى أهمية قسم الموارد البشرية في نجاح الشركة وتشغيلها بسلاسة. تقع على عاتق قسم الموارد البشرية مسؤولية ضمان عمل الشركة بشكل طبيعي قدر الإمكان في هذا العصر من إغلاق الأعمال وتسريح الموظفين غير الأساسيين عندما تكافح صناعات مثل السفر والضيافة لتحقيق الأرباح ومجالات أخرى مثل التجارة الإلكترونية محاولة تلبية المطالب المتزايدة باطراد. متخصصو الموارد البشرية مسؤولون عن الشركات الرائدة ، وخاصة الشركات الصغيرة ، خلال هذه الأوقات العصيبة. أنت عامل في الخطوط الأمامية في المجال التجاري إذا كنت مدير موارد بشرية. نتيجة ل،

PeopleQlik # 1 برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

تأثير COVID-19 على برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

تعمل نسبة متزايدة من الموظفين من المنزل.

نتيجة لتأثير Covid-19 ، غيرت العديد من المنظمات سياساتها ، مما سمح للموظفين بالعمل من المنزل من أجل الحفاظ على أمنهم في السيناريو الحالي. نتيجة لهذا النهج ، وافقت العديد من الشركات على السماح لموظفيها بالعمل عن بعد لفترة طويلة بعد زوال الوباء.

هذا هو السبب في أن حلول الموارد البشرية في أقسام المملكة العربية السعودية تخفف القيود المتعلقة بساعات العمل والأجور وما إلى ذلك ، وتقدم برامج لتدريب وتمكين الأشخاص الذين ليسوا على دراية بالتكنولوجيا. علاوة على ذلك ، يتعلم قسم الموارد البشرية تفويض السلطة والمسؤوليات لخبراء الموارد البشرية الذين يعملون من المنزل ، والأمر متروك لهذا الفريق الكبير لتوليد جمع البيانات الحية حتى يعرفوا أين يبحثون بالضبط عندما يحدث خطأ ما.

للإدارة الفعالة ، استخدم برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية والحلول المستندة إلى السحابة.

برامج الحضور والانصراف في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، طعف ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على +966547315697 أو اتصل بـ sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بخدمتك.

نحن نقدم أيضًا برامج الموارد البشرية في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و

برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.

يحتاج نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إلى إعادة صياغة تجربة الموظف بقياسات جديدة مثل حلول الأعمال المستندة إلى السحابة في وقت كانت فيه إنتاجية الموظف في خطر.

لطالما كانت برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية مفيدة ، ومن شبه المؤكد أنك تستخدم أنت ومديرك نوعًا من برامج الإنترنت لإدارة موظفيك. وفقًا لأحد متخصصي الموارد البشرية ، فإنهم يقضون أكثر من 70٪ من وقت عملهم في الاجتماعات أو المكالمات. قد يتم اختبار قدرة العديد من فرق الموارد البشرية على تعدد المهام نتيجة لهذه الوظائف الإضافية ووقت العمل ، وهذا هو السبب في أن العديد من الشركات ، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة ، تعمل على تسريع رقمنة حلول إدارة الموارد البشرية الخاصة بها.

سيتم التجنيد عن بعد أيضًا.

لقد أدرك الناس الحاجة إلى اتباع قواعد Covid-19 ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالفصل الاجتماعي ، في هذه الأوقات الاستثنائية.

وبصفتك صاحب عمل ، فأنت تدرك مدى أهمية اكتساب الشركات لموظفين جدد لملء الوظائف الشاغرة. إما أنه تم إلغاء فرصة توظيف موظفين جدد لمؤسستك. سيتم التجنيد عن بعد أيضًا.

مقابلات على الشاشة

يتم إجراء المقابلات الوظيفية الآن عبر مؤتمرات الفيديو ، مما أدى إلى تحول كبير في عملية التوظيف. تتجه العديد من الشركات إلى حلول تتبع المتقدمين ، والتي توفر لهم المرونة لمواصلة أنشطة التوظيف من مسافة بعيدة.

Onboarding عن بعد

بالنسبة للعمال الذين تم توظيفهم بالفعل من قبل الشركة ، لا يعد الالتحاق عن بعد أمرًا ممكنًا. نتيجة لمعضلة Covid-19 ، اعتمدوا حلولًا إبداعية مثل برامج التأهيل الافتراضية للموظفين الجدد. كل شيء افتراضي مع استخدام مختلف حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، من الحث إلى مقدمات الفريق. لقد أتاحت أزمة الوباء الحالية فرصًا للشركات في جميع أنحاء العالم لتجربة أفكار جديدة.

إعادة تصميم عملية التوظيف بأكملها

من غير المحتمل أن تظل إجراءات التوظيف الخاصة بشركتك غير متأثرة بعد الوباء الفيروسي. سواء كنت تعمل في مجال السياحة أو صناعة تكنولوجيا المعلومات ، فقد كان لهذا الوباء تأثير كبير على كليهما. كانت الشركات سريعة في الاستجابة لهذا الأمر وتعديل مسارات التوظيف نتيجة لذلك. لإدارة أعمالهم بشكل أكثر كفاءة ، يقومون بتحويل عملياتهم إلى منصات رقمية. حتى لو تم تصميمها بحيث يتم فهمها بسرعة ، فإن الحلول المستندة إلى السحابة يصعب على مئات الأشخاص فهمها.

المسألة الثانية هي نوع المستهلكين الذين تخدمهم كل شركة ؛ كما تعلم ، كان أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة سيئًا أثناء عمليات الإغلاق. كان أداء الشركات التي تعاملت مع قطاعات أعمال مهمة ، مثل Workday و Ceridian ، أفضل بكثير.

كيف تبدو الموارد البشرية في أعقاب الوباء؟

الآن بعد أن بدأ COVID-19 يفقد قبضته ، يجب أن نفكر في مستقبل ما بعد الجائحة بالنسبة لصناعة الموارد البشرية. نحن الآن ندخل إلى الأرض المجهولة ، وأنا متأكد من أنه يمكنك الشعور بتحول في فريقك أيضًا. إذا كان عملك في مجال برامج الموارد البشرية الأساسية في قطاع المملكة العربية السعودية ، فأنت محظوظ: تظهر الدراسات أن سوق برامج الموارد البشرية ينمو.