PeopleQlik # 1 HRMS في الخبر حاولت هذه المقالة تغطية مزايا وعيوب استخدام أداة تتبع المتقدمين. قبل استخدام أداة تتبع مقدم الطلب في أعمالهم ، يجب أن يكون لدى المرء فهم شامل لكلا العنصرين. لنبدأ بالمزايا التي قد توفرها أنظمة ATS للمؤسسة.
PeopleQlik # 1 HRMS في الخبر
كيف إيجابيات وسلبيات برنامج الموارد البشرية الموارد البشرية لحضور برامج الحضور والإنصراف في ATS HRMS في الخبر 07102021؟
مزايا مختلفة لنظام تتبع التطبيق
- ضمان توفر الوظائف المناسبة: كما ذكرنا سابقًا ، يكون نظام تتبع المتقدمين أو برنامج التوظيف مكتفًا ذاتيًا من حيث الاحتفاظ بالسير الذاتية بمرور الوقت. يسمح لك بحفظ السير الذاتية للمرشحين الذين تم رفضهم مسبقًا. ومع ذلك ، إذا تطابق مقدم طلب لاحق مع مهارات وظيفة أخرى ، فيمكن توظيف نفس الملفات الشخصية ، مما يعود بالفائدة على كل من المنظمة والطالب.
- الحفاظ على أموال الشركة: تتطلب عملية التسجيل التقليدية استثمارًا ماليًا ووقتًا كبيرًا. يلتزم المتخصصون في نظام إدارة الموارد البشرية في الخبر بالمملكة العربية السعودية بإكمال عدد كبير من المهام الورقية ، مثل الإعلان ، والإدراج ، والفرز ، والفحص ، وإجراء المقابلات ، وما إلى ذلك. وقد تكون النتيجة 50:50. من ناحية أخرى ، سيؤدي برنامج التوظيف أو نظام تتبع المتقدمين إلى إزالة كل هذه الإجراءات المطولة بلا شك. يمكّنك من وضع إعلانات الوظائف على العديد من منصات التوظيف والتواصل مع العقود المحتملة. يقلل العمل الآلي من حاجة الشركة إلى تكريس ساعات عمل كبيرة وعمالة لاكتساب الأشخاص.
- تحديد المتطلبات لتوظيف أفضل الأشخاص: يتم تجنب العديد من المخاطر ، مثل فقدان المتقدمين المحتملين المناسبين ، باستخدام أداة مراقبة التطبيق في العمل. يمكن للبرنامج اكتشاف المتقدمين المثاليين والمحتملين لعملك والوظيفة المعلنة بدقة. هذا يوفر وقت المتخصصين في برامج الموارد البشرية في الخبر بالمملكة العربية السعودية من خلال تقليل مقدار الوقت الذي يقضونه في فحص العملاء المحتملين من الكومة.
- الدفاع ضد المطالبات: يضمن تسجيل مرشح باستخدام أداة التوظيف أن عملك يلبي أهداف التنوع ، مما يجعلك تتذمر.
- يعزز رضا المرشح: أحد الجوانب الأكثر إحباطًا في عملية التوظيف هو انتظار المرشح المطول للحصول على استجابة من الشركة. إذا اضطر مرشح عالي الكفاءة إلى الانتظار لفترة طويلة لاتخاذ قرار من الشركة ، فمن المحتمل أن يبحث عن عمل في مكان آخر. يؤدي استخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS) إلى التخلص من هذه السيناريوهات من خلال تقصير عملية التوظيف. قد تقوم الشركة بإنشاء إجابات آلية باستخدام البرنامج ، مما يضمن تحديث المتقدمين بانتظام.
HRMS في الخبر في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، Ta if ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،
اتصل بنا على +966547315697 أو تواصل مع sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق إدارة الموارد البشرية في الخبر بخدمتك.
كما نقوم بتوفير HRMS في شركة حلول خدمات الخبر في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، ع رأس ، عرار ، شيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى ،
إدارة الموارد البشرية في الخبر في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم الساهر ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، القريات ، المملكة العربية السعودية ، الحائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة الصفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، هجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.
عيوب مختلفة لنظام تتبع المتقدمين
- قد تفقد المنظمات آفاقًا بارزة بسبب طبيعتها الآلية: في حين أن قدرة ATS على البحث عن المرشحين المثاليين لا تصدق ، فإنها تشكل أيضًا خطر استبعاد المتقدمين المؤهلين الذين قد يكونون مربحين للمنظمة. قد يكون هذا بسبب أن السير الذاتية لا تحتوي جميعها على نفس بيانات الاعتماد الخاصة بنشر الوظيفة. الموظفين
حتى الخريجين الجدد يمكنهم تقديم مساهمة مكافئة للعمل كموظفين متمرسين. HRMS في الخبر بالمملكة العربية السعودية ، لا يزال لدى الوافد الجديد الكثير ليقدمه للشركة. ومع ذلك ، فإن أنظمة مثل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) أو برامج التوظيف ترفض الملفات الشخصية بناءً على المهارات المحددة مسبقًا. يتم قبول السير الذاتية المُعدّة والموجزات التقنية الأخرى فقط من خلال الإجراء الآلي.
- قد يتم إخراج المرشحون من أدوات تتبع المتقدمين في كثير من الأحيان لأنهم لا يمتلكون الكلمات الرئيسية المناسبة في سيرتهم الذاتية / طلبهم أو لم يدرجوا الكلمات الرئيسية للأعمال المفضلة في أوصاف ملفاتهم الشخصية.
- تواجه مشكلة في التقدم لشغل عدة وظائف: على الرغم من أن أنظمة تتبع المتقدمين تحفظ السير الذاتية للعديد من الوظائف ، إلا أنها لا تسمح للأشخاص بالتقدم لشغل وظائف أخرى في وقت لاحق. وذلك لأن النظام يعتبر البرنامج الثاني مكررًا ويقوم بحذفه. ويصبح المرشحون عاجزين عن التقدم لشغل مناصب أخرى يكونون فيها مؤهلين بشكل متساوٍ أو أكثر من تلك التي تقدم لها الدير.
- مخاطر التلاعب: يمكن للمنافسين المتمرسين في ابتكار تتبع برنامج التوظيف التأثير أو إساءة استخدام عملية التوظيف. إنهم يفهمون كيفية ملء السيرة الذاتية بالكلمات الرئيسية الصحيحة للحصول على قائمة مختصرة. لا يشترط أن يتمتع هؤلاء الأفراد بنفس المستوى من الجودة والقدرة التي تتطلبها وظيفة الوظيفة.
عندما يتعلق الأمر بمعالجة دورة التوظيف في الشركة ، فإن أداة تتبع مقدم الطلب لها مجموعة من المزايا والعيوب الخاصة بها. لديها القدرة على تحويل عملية التوظيف التي تستغرق وقتًا طويلاً إلى نظام إدارة موارد بشرية فعال من حيث التكلفة ويمكن إدارته ومنتج في الخبر بالمملكة العربية السعودية . ومع ذلك ، فإن عدم وجود حكم بشري وإسناد قرارات معقدة للآلات يؤدي إلى أخطاء عرضية. يعتمد قرار تطبيق ATS على احتياجات المنظمة وأهدافها وتوقعاتها.
انقر لبدء WhatsApp Chatbot بالمبيعات
الجوال: +966547315697
البريد الإلكتروني: sales@bilytica.com
إدارة الموارد البشرية بجدة
إدارة الموارد البشرية ببريدة
برنامج الرواتب في عفيف
برنامج إدارة في حائل
برامج إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
